Analiza aplikacji ma na celu sprawdzenie czy kompetencje Kandydatów zgłoszonych do procesu rekrutacyjnego są zgodne z profilem stanowiska.

Podczas rozmowy telefonicznej weryfikowane są informacje zawarte w życiorysie oraz określenie terminu dostępności Kandydata.

Spotkanie polega na rozmowie o kompetencjach Kandydata oraz przedstawieniu przez Specjalistę ds. Rekrutacji oferty pracy i oczekiwań pracodawcy wobec stanowiska.

Kandydat także ma podczas rozmowy możliwość określenia swoich oczekiwań i przedstawienia pytań odnośnie do oferty pracy.

Spotkanie może się obyć indywidualnie lub w grupie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja.

• Spotkanie indywidualne zwykle trwa nie dłużej niż godzinę.
• Spotkanie grupowe może trwać dłużej niż godzinę. Taki rodzaj spotkania organizowany jest w przypadku rekrutacji na stanowiska które wymagają zdolności interpersonalnych i są związane z kontaktem z ludźmi.

Żeby dobrze przygotować się do rozmowy, zapraszamy do zapoznania się z naszym poradnikiem rekrutacyjnym.

W procesie rekrutacji na niektóre stanowiska przeprowadzamy testy, które pozwalają nam lepiej poznać osobowość oraz kompetencje Kandydatów.

Po rozmowie z Pracownikiem Działu Personalnego, najczęściej w ciągu dwóch tygodni, przekazujemy Kandydatom informację zwrotną na temat oceny jego kandydatury na stanowisko, o które się ubiega.

Wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowę z potencjalnym przełożonym. To spotkanie ma charakter ściśle merytoryczny.

Kandydatom, którzy z sukcesem przeszli cały proces rekrutacji, przedstawiamy ofertę pracy. Jeżeli zostanie ona zaakceptowana, podpisujemy umowę o pracę.