Wykorzystujemy ciasteczka (ang. cookies) oraz podobne technologie w celu świadczenia usług, dostosowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Możesz zawsze wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że cookies będą zapisane w pamięci urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

OK, zamknij
Analiza przesłanych informacji

Analiza aplikacji ma na celu sprawdzenie czy kompetencje Kandydatów zgłoszonych do procesu rekrutacyjnego są zgodne z profilem stanowiska.

Rozmowa telefoniczna - wstępna weryfikacja

Podczas rozmowy telefonicznej weryfikowane są informacje zawarte w życiorysie oraz określenie terminu dostępności Kandydata.

Spotkanie z Działem Personalnym - Rozmowa Rekrutacyjna

Spotkanie polega na rozmowie o kompetencjach Kandydata oraz przedstawieniu przez Specjalistę ds. Rekrutacji oferty pracy i oczekiwań pracodawcy wobec stanowiska.

Kandydat także ma podczas rozmowy możliwość określenia swoich oczekiwań i przedstawienia pytań odnośnie do oferty pracy.

Spotkanie może się obyć indywidualnie lub w grupie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja.

  • Spotkanie indywidualne zwykle trwa nie dłużej niż godzinę.
  • Spotkanie grupowe może trwać dłużej niż godzinę. Taki rodzaj spotkania organizowany jest w przypadku rekrutacji na stanowiska które wymagają zdolności interpersonalnych i są związane z kontaktem z ludźmi.

Żeby dobrze przygotować się do rozmowy, zapraszamy do zapoznania się z naszym poradnikiem rekrutacyjnym.

Dodatkowy etap - testy kompetencyjne

W procesie rekrutacji na niektóre stanowiska przeprowadzamy testy, które pozwalają nam lepiej poznać osobowość oraz kompetencje Kandydatów.

Informacja zwrotna po rozmowie

Po rozmowie z Pracownikiem Działu Personalnego, najczęściej w ciągu dwóch tygodni, przekazujemy Kandydatom informację zwrotną na temat oceny jego kandydatury na stanowisko, o które się ubiega.

Spotkanie z przełożonym

Wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowę z potencjalnym przełożonym. To spotkanie ma charakter ściśle merytoryczny.

Propozycja pracy

Kandydatom, którzy z sukcesem przeszli cały proces rekrutacji, przedstawiamy ofertę pracy. Jeżeli zostanie ona zaakceptowana, podpisujemy umowę o pracę.