Analiza aplikacji ma na celu sprawdzenie czy kompetencje Kandydatów zgłoszonych do procesu rekrutacyjnego są zgodne z profilem stanowiska.
Podczas rozmowy telefonicznej weryfikowane są informacje zawarte w życiorysie oraz określenie terminu dostępności Kandydata.
Spotkanie polega na rozmowie o kompetencjach Kandydata oraz przedstawieniu przez Specjalistę ds. Rekrutacji oferty pracy i oczekiwań pracodawcy wobec stanowiska.
Kandydat także ma podczas rozmowy możliwość określenia swoich oczekiwań i przedstawienia pytań odnośnie do oferty pracy.
Spotkanie może się obyć indywidualnie lub w grupie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja.
- Spotkanie indywidualne zwykle trwa nie dłużej niż godzinę.
- Spotkanie grupowe może trwać dłużej niż godzinę. Taki rodzaj spotkania organizowany jest w przypadku rekrutacji na stanowiska które wymagają zdolności interpersonalnych i są związane z kontaktem z ludźmi.
Żeby dobrze przygotować się do rozmowy, zapraszamy do zapoznania się z naszym poradnikiem rekrutacyjnym.
W procesie rekrutacji na niektóre stanowiska przeprowadzamy testy, które pozwalają nam lepiej poznać osobowość oraz kompetencje Kandydatów.
Po rozmowie z Pracownikiem Działu Personalnego, najczęściej w ciągu dwóch tygodni, przekazujemy Kandydatom informację zwrotną na temat oceny jego kandydatury na stanowisko, o które się ubiega.
Wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowę z potencjalnym przełożonym. To spotkanie ma charakter ściśle merytoryczny.