ROZWÓJ I AWANS

Zależy nam na tym, aby Pracownicy szybko poczuli się jak u siebie i sprawnie realizowali swoje zadania. W ramach wdrożenia do pracy przygotowaliśmy dla nich m.in.:

SPOTKANIE WPROWADZAJĄCE

W pierwszym dniu Pracownik spotyka się z przedstawicielem Działu Personalnego oraz z przełożonym. W ramach tego spotkania otrzymuje informacje
o Firmie, strukturze, kulturze organizacyjnej, o obowiązujących zasadach pracy i możliwościach, jakie oferuje nasza organizacja.
Przełożony opowiada o zadaniach i o tym, jak będzie wyglądał ciąg dalszy procesu adaptacyjnego.

SZKOLENIA ADAPTACYJNE

Dzięki nim Pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności, niezbędne do wykonywania swoich zadań. Szkolenia obejmują wybrane zagadnienia, w zależności od stanowiska.

KOLEGA Z ZESPOŁU

Pracownik, który dołącza do zespołu otrzymuje opiekuna. Pomaga on nowemu koledze w pierwszych dniach pracy.

OPIEKUN

Każda osoba, która dołącza do naszej Firmy ma wyznaczonego opiekuna w Dziale Personalnym, z którym można konsultować wszelkie sprawy pracownicze.

Jest cykliczną oceną efektów pracy, opartą o system zarządzania przez cele. Ocena służy podsumowaniu osiągnięć i wspólnemu określeniu indywidualnego planu rozwoju.

Wiedzę i umiejętności Pracownicy mogą rozwijać poprzez udział w szkoleniach:

SPECJALISTYCZNYCH

Przeznaczonych do podnoszenia jakości realizowanych zadań.

MENEDŻERSKICH

Rozwijających kompetencje w zakresie zarządzania zespołami i pracy projektowej.

Pracownicy z najlepszymi wynikami w zakresie sprzedaży i Jakości Obsługi Klienta są wyróżniani w ramach comiesięcznego Konkursu. Ponadto każdego roku wybierani są najlepsi Pracownicy we wszystkich obszarach biznesowych.

Nasi Pracownicy mogą korzystać z dofinansowanych przez pracodawcę programów, takich, jak:

PROGRAMU OPIEKI MEDYCZNEJ

z szeroką ofertą usług dla pracownika oraz jego rodziny,

PROGRAMU SPORTOWEGO

z obiektami sportowymi na terenie całego kraju

UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE

oraz

KLUBU BIEGACZA